Бываю такие случаи, что права беременных женщин нарушаются. Важно знать, что делать и как поступить, если права будущей мамы ущемляются, а их существует немало: различные льготы содержат в себе несколько пунктов. Ниже приведены несколько правил, чтобы обезопасить от правонарушений женщину в беременном положении.
   
Первое правило гласит, что прежде чем получить от государства нужную льготу, нужно обратиться с письменным заявлением в администрацию предприятия с подробным содержанием просьбы о льготе. Такой документ дает гарантию беременной, что руководство пойдет навстречу, так как письменный документ – сильнее влияет на начальство, чем множество устных обращений.
   
Следующее правило заключается в том, что если руководство не выполняет свои обязанности по выдаче льгот, беременная вправе обжаловать отказ в государственных органах: инспекции по охране труда, которая следит за выполнением законодательства о труде. Например, беременной отказывают предоставить отпуск по уходу за ребенком. В таком случае нужно написать жалобу и приложить справку из женской консультации. Также всегда можно обратиться в прокуратуру.
   
И наконец, третье правило. Если все-таки не действуют все вышеперечисленные меры можно написать исковое заявление в суд. В данном процессе всегда поможет выиграть дело квалифицированный юрист, не беспокоясь о том, что потраченные деньги на данные услуги вернуться после завершения судебного разбирательства. Руководствуясь этими правилами, можно быть уверенным, что большинство прав беременной женщины сохранятся.
   
Всегда помните о своих правах и умейте их отстаивать. В настоящее время работа для женщин, находящихся в положении, не должна быть слишком сложной и становится опасной для здоровья. Однако, к сожалению, не все руководители готовы предоставлять все положенные льготы. Поэтому женщине приходится напоминать о своих правах, причем иногда даже через суд.